“辦公室戀情”是否應該被抵制?

　　最近秦凱私家偵探公司在和一個深圳的客戶見面聊天的時候，談到了一個話題，覺得挺有意思的，今天就和大家分享下這個話題，那就是“辦公室戀情”應該被抵制嗎?

　　人是有感情的動物，相處久了，彼此間就會產生各種各樣的感情。對于那些正當婚齡的男孩女孩而言，彼此間產生愛慕也再正常不過。如今，每個人都忙于生活，更多的時間是在辦公室內，于是這種“辦公室戀情”的現象就越來越頻繁。究竟這種“辦公室戀情”應該被抵制嗎?

　　“辦公室戀情”是否應該被抵制?秦凱的答案是不應該，我們認為辦公室戀情不應該被抵制，兩人在同一家公司上班，彼此朝夕相處，互相產出了感情，這是一件很自然的事情，沒有必要因為一起工作就要去放下這段感情。那些抵制“辦公室戀情”的人，他們往往以公司戀愛會對公司產生傷害。那秦凱私家偵探想問的是，這數據來源于哪里?僅僅憑自己的單方猜想嗎?誰說談戀愛就不能好好的工作呢?沒聽說戀愛中的男人戰斗力更強嗎?只要這兩人的行為不影響他們的工作，公司也沒理由去干涉。

　　從另外的一個方面講，如果公司嚴厲打擊辦公室戀情，那勢必會造成公司人員的流失，如果談戀愛的恰好是兩位核心成員呢?請問公司是該忍痛割愛，還是選擇性執行公司規定?與其讓“辦公室戀情”產生負面影響，還不如把它變成正能量。難道不能鼓勵他們倆人更好的奮斗，從而獲得更美好的未來嗎?俗話說，男女搭配，干活不累。

　　不過目前的情況看，辦公室戀情已經是一件很正常的事情了。雖然以前有很多公司在抵制，甚至現在還有一些公司仍然在抵制辦公室戀情，覺得這是一件非常不好的事情。但是更多的公司，開始慢慢不排斥“辦公室戀情”了，甚至有些公司還故意撮合新人。當然，這些的前提是戀愛的兩人不要影響周邊人，自己也要做好自己的工作。

　　還有一些公司，在倆人戀愛的時候并不會加以干澀，但是如果倆人分手了，而且倆人不能及時調整自己的情緒的時候，公司要么將兩人分配到不同的部門或者不同的扥公司，要么就讓其中一人或者兩人離職。其實這也是可以理解的，畢竟公司是需要生存的，員工如果無法創造好的價值，甚至對公司產生負面影響的時候，那么其也就沒有存在的價值了。

　　對于那些正在“辦公室戀情”的朋友，秦凱私家偵公司要說的是，工作是需要的，感情也是需要的。我們不能因為工作而克制自己的感情，但是也不能因為感情而影響自己的工作。如果你的老板容忍你的“辦公室戀情”，你應該感謝他，那是不是應該創造更多的利潤報答他呢?

　　那些抵制“辦公室戀情”的公司，他們抵制的原因，并不是羨慕嫉妒恨，而是擔心這會給公司帶來負面影響的，如果你們的“辦公室戀情”給公司帶來的是正面的影響，那公司還會那么抵制嗎?如果他們還抵制的話，那我們建議你趕緊離職算了，這樣的公司待下去也是沒前途的。

　　對于“辦公室戀情”是否應該被抵制的話題，今天秦凱私家偵探公司就和大家聊到這里。最后只希望公司和個人，都能站在彼此的立場去思考，也許那時候，也就沒有抵制“辦公室戀情”類似的事情了。